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Le tue persone, nello stesso sistema del lavoro che fanno.
Anagrafica del personale e organigramma, selezione con pagina carriere, checklist di inserimento, valutazioni e ferie. HR gestisce il rapporto di lavoro; chi può accedere resta una decisione dei tuoi amministratori.
Cosa fa HR per te
HR copre la vita lavorativa di tutti in azienda, dalla candidatura alla data di uscita, e lungo il percorso assegna le attività giuste alle persone giuste.
Anagrafica e organigramma
Qualifica, reparto, responsabile, tipo di contratto e data di inizio per tutti, compresi i collaboratori esterni che non hanno bisogno di accedere. Chi non ha accesso allo spazio di lavoro non occupa un utente a pagamento.
Selezione con pagina carriere
Le posizioni aperte compaiono su una pagina carriere pubblica. Le candidature arrivano come candidati nella pipeline della posizione, e i CV sono visibili solo a chi ha accesso alla selezione.
Un inserimento che arriva alla persona giusta
Checklist da modelli, con attività per un collega indicato per nome o per il responsabile del nuovo assunto. Ogni attività finisce nell’elenco di quella persona, con un promemoria quando è in ritardo.
Ferie e valutazioni
Regole sulle ferie che maturano da sole, richieste che mostrano il costo in giorni lavorativi, e cicli di valutazione con autovalutazione, valutazione del responsabile e dei colleghi.
Assenze che solo HR può spiegare.
Le ferie approvate compaiono sul calendario del team e in Outlook tramite il feed del calendario. I colleghi vedono che qualcuno è fuori ufficio; solo HR vede se si tratta di malattia o di congedo parentale.
- I responsabili vedono i propri collaboratori e i colleghi di team, non tutti
- Le richieste mostrano i giorni lavorativi e il saldo residuo
- Chi approva vede chi altro è assente quella settimana
- Date
- Dal mar 8 al gio 10 set 2026
Assenti anche quella settimana
Un’uscita è un passaggio di consegne, non un filo lasciato in sospeso.
Prima di procedere, la chiusura di un rapporto di lavoro chiede chi prende in carico i collaboratori diretti e le posizioni aperte della persona. Il suo accesso viene revocato subito, e HR può annullare la cessazione per 30 giorni.
- Collaboratori e posizioni aperte riassegnati nello stesso passaggio
- Accessi e sessioni revocati alla conferma
- Reversibile per 30 giorni, con una voce nel registro di controllo
Prima di poter procedere
Domande frequenti su HR
HR gestisce le buste paga?
No. Paghe e benefit non fanno parte di HR. Cyril conserva il rapporto di lavoro, le ferie, l’inserimento e le valutazioni; le paghe restano al tuo fornitore o consulente del lavoro.
Chi può vedere dati personali come i contatti di emergenza?
Solo chi può modificare le schede HR. Tutti gli altri ricevono l’anagrafica senza i dati dei familiari, che vengono esclusi da ciò che ricevono e non semplicemente nascosti sullo schermo.
Dove stanno i contratti di lavoro?
In Legale. Il profilo di un dipendente mostra ogni contratto e se è stato firmato, letto direttamente da Legale, per chi ha accesso a entrambi.
Ci sono report HR?
Sì, in Reportistica: dipendenti per reparto, ingressi e uscite, ferie maturate, posizioni aperte e avanzamento degli inserimenti. Richiedono l’accesso a HR oltre a quello ai report.
Sii tra i primi a usare Cyril.
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Una sola email, quando si libera il tuo posto. Nient’altro.
