- Produit
- RH
Vos équipes, dans le même système que leur travail.
Un annuaire et un organigramme, le recrutement avec une page carrières, des listes d’intégration, les entretiens et les congés. Les RH tiennent le dossier du salarié ; les droits de connexion restent du ressort de vos administrateurs.
Ce que les RH font pour vous
Le module RH couvre toute la vie professionnelle de chacun dans l’entreprise, de la candidature à la date de départ, et confie les bonnes tâches aux bonnes personnes en chemin.
Annuaire et organigramme
Intitulé de poste, service, responsable, type de contrat et date d’arrivée pour chacun, y compris les prestataires qui n’ont jamais besoin de se connecter. Les personnes sans accès à l’espace de travail n’occupent pas d’utilisateur payant.
Recrutement avec page carrières
Les postes ouverts apparaissent sur une page carrières publique. Les candidatures arrivent comme candidats dans le pipeline du poste, et les CV ne sont visibles que par les personnes ayant accès au recrutement.
Une intégration qui touche la bonne personne
Des listes de contrôle issues de modèles, avec des tâches pour un collègue désigné ou pour le responsable du nouvel arrivant. Chaque tâche atterrit dans la liste de tâches de cette personne, avec un rappel en cas de retard.
Congés et entretiens
Des règles de congés qui s’acquièrent d’elles-mêmes, des demandes qui affichent leur coût en jours ouvrés, et des campagnes d’entretiens avec auto-évaluation, évaluation du responsable et des pairs.
Des absences que seules les RH peuvent expliquer.
Les congés validés s’affichent dans le calendrier de l’équipe et dans Outlook via le flux de calendrier. Les collègues voient que quelqu’un est absent ; seules les RH voient s’il s’agit d’un arrêt maladie ou d’un congé parental.
- Les responsables voient leurs collaborateurs directs et leur équipe, pas tout le monde
- Les demandes affichent les jours ouvrés et le solde restant
- La personne qui valide voit qui d’autre est absent cette semaine-là
- Dates
- Du mar. 8 au jeu. 10 sept. 2026
Également absents cette semaine
Un départ se transmet, il ne reste pas en suspens.
Mettre fin à un contrat demande qui reprend les collaborateurs directs et les postes ouverts de la personne, avant de pouvoir être confirmé. Ses accès sont révoqués immédiatement, et les RH peuvent annuler la sortie pendant 30 jours.
- Collaborateurs directs et postes ouverts réattribués dans la même étape
- Accès et sessions révoqués à la confirmation
- Réversible pendant 30 jours, avec une entrée d’audit
Avant de pouvoir confirmer
Questions fréquentes sur les RH
Le module RH gère-t-il la paie ?
Non. La paie et les avantages sociaux ne font pas partie du module RH. Cyril tient le dossier du salarié, les congés, l’intégration et les entretiens ; la paie reste chez votre prestataire de paie.
Qui peut voir les données personnelles, comme les contacts d’urgence ?
Uniquement les personnes autorisées à modifier les dossiers RH. Les autres reçoivent l’annuaire sans les coordonnées des proches, qui sont exclues de ce qu’elles reçoivent et pas simplement masquées à l’écran.
Où sont conservés les contrats de travail ?
Dans Juridique. Le profil d’un salarié affiche chaque contrat et indique s’il a été signé, en le lisant directement dans Juridique, pour les personnes qui ont accès aux deux.
Y a-t-il des rapports RH ?
Oui, dans Rapports : effectifs par service, arrivées et départs, congés dus, postes ouverts et avancement des intégrations. Ils exigent un accès RH en plus de l’accès aux rapports.
Fonctionne avec
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